星际悦动雇主品牌策划旨在提升企业在年轻群体中的雇主品牌形象，吸引科技人才加入。通过分析企业背景、环境、学生行为和Z世代人群特点，制定了一系列项目策略和执行方案，并明确了项目评估方法。

　　目的：提升星际悦动在年轻群体中的雇主品牌形象认知，吸引人才加入，储备科技力量。

　　核心思路：从Z世代视角出发，通过内容创新、传播裂变和线上线下活动，塑造独特雇主品牌形象。

　　企业背景：星际悦动成立于2015年，专注健康和美容领域，有多品牌布局，秉持持续创业、以客户为中心、坦诚信任的价值观。

　　环境分析：AGI时代企业需争夺“未来科技人才”，校园招聘呈现新趋势，包括新青年就业需求变化、校招新趋势、新玩法和新实践。

　　学生行为分析：00后求职渠道多元化，硕士生运用资源更广泛；就业形势严峻导致海投现象普遍；大学生工作价值观改变，注重自我实现。

　　优势：积极创新包容的企业文化、良好的职业发展机会、有竞争力的薪酬福利。

　　Z世代人群分析：注重个性表达和自我实现星空综合(中国)官方网站，，对工作环境、团队氛围、个人成长和公司文化价值观有较高要求。

　　校园招聘时间节点与院校宣传：以广州院校为主，A类院校重点覆盖，B类院校定点宣传，C类院校全面宣传。

　　宣传渠道整合：涵盖官方平台、招聘网站、高校就业网、校园BBS、企业社群、社交媒体、校园自媒体、高校教师推荐、线上直播间、线下校园场所等。

　　7月：确认招聘需求，分析校招形式，制定策略，组建团队，确定宣讲主题与内容，筹备宣传物料。

　　8月：进行线上线下推广，包括空宣会和院校专线月：开展校园宣讲，包括话题引入、企业背景介绍星空综合(中国)官方网站，、加深品牌形象、嘉宾分享、互动环节和邀请投递。星球体育，星球体育，